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工程行业人力资源系统发布

【发布时间:2022-03-17】


一、概念

人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。


二、特点

1、多种登陆方式

■ 微信扫码

■ 钉钉扫码

■ 用户名、手机号、身份证、密码

■ 手机短信


2、动态报表

通过不同维度分析人员数据,报表支持动态列显示、动态条件查询


3、流程

■ 一站式:所有流程都可设置关键节点,用来跨步的人员设置,无需中间环节再烦心不知道选择谁。

■ 流程节点自动识别:根据岗位及其他条件来设定,下一步流程应该走哪些节点,避免人为的误操作。

■ 签字:所有流程审批可以自动设置签字,导出的流程审批内容同时带有签字内容,当前某个人进入系统是强制设置签字内容后才可操作其他模块。


4、预警

■ 流程预警:根据流程数据分析可设定预警内容,如超期10天一天提醒1次,超期20天一天2次等规则设定(不局限于此设定规则)。

■ 考勤预警:如果做薪资之前,需要补全考勤信息,则可设定不同规则自动提醒补卡等。

■ 到期提醒:合同到期、证书到期、转正等提醒